Forum abonnieren
Forum abonnieren Forumabo kündigen

KIT$CHA, 29.06.2010

KULANZ meinte ich übrigens mit kollanz hehe meine krankenkasse verhält sich dazu übrigens wie folgt: Unständige Beschäftigung Eine unständige Beschäftigung unterscheidet sich von einer Dauerbeschäftigung durch einige Besonderheiten. Wer ist unständig beschäftigt? Unständig Beschäftigte sind Arbeitnehmer, die in der Regel für kurze Zeiträume mal bei diesem, mal bei jenem Arbeitgeber beschäftigt sind. Dazu gehören alle Arbeitnehmer, deren Beschäftigungsverhältnis in unregelmäßigen Abständen durch einen Arbeitsvertrag oder der Natur der Sache nach auf weniger als eine Woche im Voraus befristet ist. Der Natur der Sache nach ist eine Beschäftigung befristet, wenn vertraglich eine bestimmte Arbeitsleistung, zum Beispiel das Laden eines Schiffes, vereinbart ist. Das gilt auch, wenn im Einzelfall die Wochengrenze unvorhersehbar überschritten wird – zum Beispiel eine Filmproduktion, die normalerweise weniger als eine Woche dauert. Eine weitere Voraussetzung für das Eintreten der Versicherungspflicht ist, dass die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Versicherungspflicht Unständig Beschäftigte sind versicherungspflichtig zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. Sie sind jedoch versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung, da sie zwischen den einzelnen Einsätzen der Arbeitsvermittlung nicht zur Verfügung stehen und daher auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Versicherungspflicht zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung besteht auch zwischen den Einsätzen fort, wenn die Unterbrechung höchstens drei Wochen dauert. Die Versicherungspflicht endet, wenn diese Frist überschritten wird und keine erneute unständige Beschäftigung begonnen wurde. Wird eine Dauerbeschäftigung aufgenommen oder ist von vornherein erkennbar, dass die unständige Beschäftigung längere Zeit nicht berufsmäßig ausgeübt wird, endet die Versicherungspflicht bereits vor Ablauf der Drei-Wochen-Frist. Wie hoch ist der Beitrag? In der Krankenversicherung errechnet sich der Beitrag grundsätzlich aus dem ermäßigten Beitragssatz (14,3 Prozent) und dem Arbeitsentgelt bis zur monatlichen Beitragsbemessungsgrenze (BBG), unabhängig davon, an wie vielen Tagen dieses erzielt wurde. Die BBG beträgt zurzeit 3.750 Euro. Der Beitrag wird – mit Ausnahme der im ermäßigten Beitragssatz enthaltenen 0,9 Beitragssatzpunkte – je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Den aus den 0,9 Prozent zu entrichtenden Beitrag trägt der Arbeitnehmer allein. Wird das gesetzliche Krankengeld gewählt, errechnet sich der Beitrag aus dem allgemeinen Beitragssatz (14,9 Prozent). Die Berechnungsfaktoren in der Pflegeversicherung entsprechen denen für Dauerbeschäftigte. Was passiert, wenn zu hohe Beiträge gezahlt wurden? Wenn innerhalb eines Kalendermonats Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt wurden, kann es dazu führen, dass die Arbeitgeber zu viele Beiträge gezahlt haben. Die Techniker Krankenkasse erstattet in diesen Fällen die überzahlten Arbeitnehmer- sowie im Verhältnis die Arbeitgeberanteile. Welche Meldungen muss der Arbeitgeber abgeben? Der Arbeitgeber hat dem zuständigen Träger der Krankenversicherung für unständig Beschäftigte grundsätzlich die gleichen Meldungen zu erstatten wie für ständig Beschäftigte. Was müssen Versicherte selbst melden? Unabhängig vom Arbeitgeber hat der Versicherte selbst der zuständigen Krankenkasse den Beginn und das Ende der berufsmäßigen Ausübung der unständigen Beschäftigung zu melden. Welche Leistungen erhalten unständig Beschäftigte? Unständig Beschäftigte erhalten grundsätzlich die gleichen Leistungen der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung wie Dauerbeschäftigte. Bei durchgehender Versicherungspflicht in der Rentenversicherung erhalten unständig Beschäftigte grundsätzlich die gleichen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung wie Dauerbeschäftigte. Anspruch auf Krankengeld Unständige Beschäftigte können den gesetzlichen Anspruch auf Krankengeld wählen. Wenn Sie dies wünschen, informieren Sie uns einfach. Sie erhalten dann eine Bescheinigung zur Vorlage bei Ihrem Arbeitgeber. Darüber hinaus bietet die TK – je nach Bedarf – verschiedene Krankengeldwahltarife an. Gern beantworten wir Ihre weiteren Fragen – rufen Sie uns einfach an unter: 0800 - 285 85 85 (gebührenfrei innerhalb Deutschlands).

, 30.06.2010

ich unterstütze diese Frage

Philipp Chudalla, 02.07.2010

Auf vielen Personalstammbögen die ich für Produktionen ausfülle, habe ich die Möglichkeit, selber anzukreuzen, ob ich unstetig beschäftigt bin oder nicht. Bei Werbung fragen nicht alle danach. Ich würde das ganz einfach per Mail oder Brief fordern, dass man Dich als Vollbeschäftigten anmeldet. Philipp.